Stručno osposobljavanje (Brufsausbildung)
Njemačkoj ponestaje pripravnika (Azubis)
Prema DIHK-u, više od trećine svih tvrtki prošle godine nije moglo
popuniti sva ponuđena mjesta za obuku – više nego ikad prije.
Manjak prijavljenih također je posljedica korone.
Potraga za odgovarajućim pripravnicima očito je teža nego ikad za njemačke tvrtke. Prošle je godine udio poduzeća koja nisu uspjela popuniti sva otvorena radna mjesta za naukovanje porasla na 42 posto, pokazuje aktualna anketa Udruge njemačkih industrijskih i trgovačkih komora među oko 15.000 poduzeća.
Nedostatak pripravnika je “na vrhuncu svih vremena”, komentirao je zamjenik direktora DIHK-a Achim Dercks. “Tvrtkama nikad nije bilo teže pronaći pripravnike.” To pokazuje koliko je pandemija korone dodatno zaoštrila situaciju na tržištu treninga.
Stvari idu na bolje za pružatelje usluga (Dienstleister)
Za usporedbu: 2018. godine udio tvrtki bio je 32 posto. Isključujući građevinarstvo, industrija bilježi posebno snažan porast slobodnih radnih mjesta od 33 do 50 posto. Ali sve više i više mjesta za naukovanje ostaje upražnjeno u ugostiteljstvu (56 do 67 posto) te u transportu i logistici (40 do 54 posto). Jedino je kod poslovno orijentiranih usluga situacija ostala barem nepromijenjena u odnosu na 2018. (po 26 posto). “Potreba za stručno kvalificiranim ljudima sada je veća nego za akademicima”, rekao je stručnjak DIHK-a.
Glavni razlog nepopunjenosti vježbeničkih mjesta je to što sve više uopće nema prijava. To se odnosilo na 36 posto slučajeva prošle godine i 30 posto u 2018. godini.
Posljedice postaju problem za tvrtke
Dercks također pripisuje činjenicu da se jaz između ponude obuke i mladih ljudi koji postavljaju upite još više proširio ograničenjima povezanima s Coronom: to je značajno otežalo orijentaciju u karijeri, savjetovanje o karijeri i potragu za mjestom za obuku. U škole više nisu dolazili karijerni savjetnici iz zavoda za zapošljavanje, morali su se potpuno ukinuti sajmovi edukacija i praksi. “To je povećalo dezorijentaciju mnogih mladih ljudi”, rekao je Dercks.
Tvrtke su svjesne velike važnosti karijerne orijentacije. Vi i komore već ste razvili nove digitalne formate tijekom pandemije kako biste na najbolji način ublažili nedostatak ponuda škola i agencija za zapošljavanje.
Posljedice manjka pripravnika ozbiljne su za mnoga poduzeća: radno vrijeme se mora skratiti, narudžbe se moraju odbijati, a usluge se moraju prepustiti vanjskim suradnicima. Manjak mladih talenata nastoji se prevladati sve većom digitalizacijom. S obzirom na tešku situaciju, DIHK se također zalaže za lakše useljavanje.
Dovoljno mladih talenata za Deutsche Bahn
Ali jedno poduzeće ne može se žaliti da nema dovoljno pripravnika: Deutsche Bahn. Više mladih nego ikad prije prijavilo se za novu godinu obuke koja počinje 1. rujna. Pristiglo je 115.000 prijava, 15 posto više nego prije dvije godine, rekao je direktor ljudskih resursa DB-a Martin Seiler: “Očekuje se da će ove godine ukupno 5200 mladih ljudi započeti obuku, studije ili kvalifikacije u DB grupi. To je rekord.”
Seiler je rekao da su “pozitivan imidž poslodavca” željeznice i “inovativno i kreativno zapošljavanje osoblja” zaslužni za dobru evidenciju prijava. DB je u 2018. ukinuo propratna pisma za radna mjesta za obuku kako bi olakšao prijave. Željeznica nudi oko 50 naukovanja i 25 dualnih studijskih programa.
Izvor: tagesschau.de
