Zašto stariji ljudi često imaju problema na tržištu rada
N&P:D.A.
Svugdje nedostaje kadra. Političari žele da Nijemci kasnije idu u mirovinu.
No oni koji ostanu bez posla i moraju pronaći novi kad pređu 50 godina često imaju problema.
Zašto?
Dorothee mora ići u agenciju za zapošljavanje svakih šest tjedana. Ima 61 godinu i već godinu dana traži posao nakon otkaza iz operativnih razloga. Vaše puno ime ne treba objavljivati. Ona raspravlja o rezultatima radionice “Što ljudi stariji od 50 imaju za ponuditi” s agenticom za zapošljavanje Deike Schirge.
Na popisu su kvalitete poput specijalističkog znanja, profesionalne mreže, sposobnosti prepoznavanja ograničenja i bolje procjene rizika. Dorothee ima 35 godina profesionalnog iskustva u marketingu i strateškom savjetovanju. Bila je voditeljica odjela u agenciji za dizajn ambalaže i odabirala prijavitelje.
“Jednostavno odsortirana”
Sada u 61. godini ponovno je podnositeljica zahtjeva – i dobiva samo odbijenice. Čak ni njezine dodatne kvalifikacije u području održivosti još nisu dovele do uspjeha. Često je čak i ne pozovu na razgovor. Samopouzdanje vam se ruši.
“Svugdje na preporukama i svjedodžbama stoji moj datum rođenja. Mislim da ljude odsortitraju i to me, naravno, frustrira”, kaže stručnjakinja za komunikacije.
“Slike u vašoj glavi” otežavaju situaciju
Mnogi se ljudi osjećaju kao Dorothee. Tražeći posao stariji od 50 godina nezaposleni su u prosjeku 100 dana duže od mlađih ljudi – unatoč nedostatku kvalificiranih radnika i političkim poticajima za kasniji odlazak u mirovinu. Svatko tko odgodi umirovljenje dulje od uobičajenog datuma, dobit će 0,5 posto više mirovine za svaki dodatni mjesec koji radi do kraja života. Ali kad stariji radnik ostane bez posla, situacija je i dalje teška.
Jedan od razloga su predrasude poslodavaca prema starijim zaposlenicima, kaže karijerna trenerica Marketa Burger. Zbog „slike u glavi“ mnogi se poslodavci često odlučuju za mlađe kandidate.
Stručnjaci ističu da je povećanje zaposlenosti glavna poluga u ublažavanju posljedica demografskih promjena i manjka kvalificiranih radnika. Neophodno je preispitivanje poslodavaca umjesto da starije poslodavce šalju ranije u mirovinu putem otpremnina ili ih uopće ne zapošljavaju.
Zabrinutost zbog mlađeg šefa
“Predrasude tipa, 50 i više godina su preskupi, često su odsutni, stalno bolesni. Briga kako će se uklopiti u tim, je li novi kolega prenapredan? Što je s mlađim šefom, što će to biti poput trčanja?” kaže savjetnik za karijeru Burger. Mnogi su poslodavci također koristili umjetnu inteligenciju za “prethodno sortiranje” kandidata. Stariji radnici često bivaju izbačeni.
Marina Marquardt iz agencije za zapošljavanje u Hamburgu također potvrđuje da je starijim tražiteljima posla često teže. Od srpnja 2022. do lipnja 2023. novo zaposlenje pronašlo je 5576 nezaposlenih osoba starijih od 50 godina. To odgovara 10,9 posto nezaposlenih u Hamburgu tijekom tog razdoblja. Stariji zaposlenici često su uporni, dobro obučeni i ne mijenjaju posao tako brzo kao mlađi.
Dodatne kvalifikacije pomažu
Pitanje plaće često ne funkcionira; mnogi su spremni na kompromis. Stručnjaci stoga preporučuju tvrtkama da provjere vlastite slike godina. Ali kandidati bi se također mogli suprotstaviti predrasudama prema starijim osobama modernim mapama za prijavu ili dodatnim kvalifikacijama, na primjer u područjima umjetne inteligencije ili optimizacije internetskih tražilica (SEO).
Dorothee je sigurna da bi timovima s mlađim zaposlenicima dobro došlo njezino iskustvo. “Zapravo se radi o tome da možemo dobro kombinirati postojeće znanje i stručnost.” Najviše ju razočara što je najčešće niti ne pozovu na razgovor.
Ali ona još ne želi odustati. Umirovljenje sa 61 godinom za nju ne dolazi u obzir. Upravo je poslala dvije prijave – ishod je još otvoren.
Izvor: tagesschau.de
