Je li Njemačka atraktivna za strane kvalificirane radnike?
N&P:D.A.
Tijekom izborne kampanje mnoge su se stranke nadmašile u prikazivanju migracija kao velikog problema. Gospodarstvoo i znanost pak se dodvoravaju kvalificiranim radnicima iz inozemstva i kritiziraju sužavanje rasprave.
Njemačko gospodarstvo svake godine treba 288.000 stranih radnika: to je rezultat nedavnih studija Zaklade Bertelsmann. Iako gospodarstvo zemlje slabi, nedostaje kadrova – u raznim sektorima.
Trenutna rasprava o predizbornoj kampanji za nadolazeće savezne izbore prvenstveno se usredotočuje na jedno pitanje: Kako se migracija može spriječiti? Čini se da su političari uhvaćeni u raspravu o sigurnosti – temeljenu na napadima posljednjih nekoliko mjeseci u Njemačkoj: Baš prošlog tjedna, napad u Münchenu s brojnim ozlijeđenima i dvoje smrtnih slučajeva, jedan od mnogih.
Demografske promjene povećavaju potražnju
Rasprava o sigurnosti dominira javnim diskursom. Društvena klima postaje sve surovija – za migrante i za osobe migrantskog porijekla. Ova klima također utječe na to kako druge zemlje gledaju na Njemačku. Ispostavilo se da mnogi kvalificirani stručnjaci uopće ne žele doći u Njemačku. Štoviše, na ljestvici popularnosti koja uključuje sve zapadne industrijalizirane zemlje, Njemačka zauzima tek 15. mjesto.
Poslovni i znanost zahtijevaju da se obrati pozornost na gospodarsku stvarnost zemlje. Potreba za radnom migracijom u Njemačku se podcjenjuje. S obzirom na demografske promjene, Njemačkoj je hitno potrebna imigracija radnika i kvalificiranih radnika.
Ako se gospodarski razvoj poboljša, potrebe bi mogle ponovno porasti na oko 400.000 ljudi godišnje, kaže istraživačica migracija Susanne Schultz iz Zaklade Bertelsmann. Političari su proteklih godina već odgovorili na te potrebe. Čini se da su i te reforme prilično dobre – barem u teoriji.
Zakon daje osnovu
Reformom zakona o useljvanju kvalificiranih radnika “Fachkräfteeinwanderungsgesetzes”, koja je stupila na snagu 2023., a u cijelosti je stupila na snagu prije godinu dana, posljednja savezna vlada stvorila je dobru osnovu za postizanje migracijskih ciljeva, smatraju u Zakladi Bertelsmann.
Najvažnije točke zakona uključuju sljedeće:
Pravilo o profesionalnom iskustvu omogućuje iskusnim stručnjacima brže dobivanje radne dozvole.
Koristeći takozvanu Opportunity Card, kandidati odabrani prema bodovnom sustavu sada mogu ući u zemlju u potrazi za poslom bez posebne ponude za posao.
A ono što je novost je takozvana promjena trake, preko koje izbjeglice koje već žive u Njemačkoj mogu brže ući na tržište rada.
Međutim, provedba je još uvijek vrlo spora, kritizira istraživač migracija Schultz. Glavni problemi i dalje su potpuna digitalizacija procesa, obuka osoblja u imigracijskim uredima i manjak osoblja u vlasti. Pozitivno je to što se zainteresirani stranci od početka godine mogu prijaviti putem interneta i dobiti informacije potpuno digitalno.
Veliki nedostatak kadrova u obrtničkom sektoru
Jörg Dittrich, predsjednik Obrtničke komore, ukazuje na nadolazeći nedostatak kadrova u stručnim zanatima. Ovdje je već sada oko 200.000 slobodnih radnih mjesta, a više od 125.000 tvrtki će sljedećih godina tražiti nasljednike. Ako se ta radna mjesta ne popune, kaže Dittrich, mnoge se usluge više ne mogu nuditi. To pak dovodi do općeg gubitka blagostanja među njemačkim stanovništvom.
Kvalificirani radnici i zaposlenici već se traže u mnogim drugim sektorima u Njemačkoj: u maloprodaji, u ugostiteljstvu, u javnom prijevozu, u strojarstvu – posebno u području obnovljivih izvora energije -, u IT sektoru, u javnoj upravi, u skrbi za djecu i njegovateljima. Kako se u nadolazećim godinama u mirovinu budu odlazili baby boomeri, razlike će brzo postati još veće.
Bez migracije, ta će mjesta ostati upražnjena. Iznad svega, doći će do velikog nedostatka osoblja u zdravstvenom sektoru, što će rezultirati sa ne dovoljnim zbrinjavanjem stanovništva.
Izvor: tagesschau.de
