Opsežna smanjenja radnih mjesta planirana su u Kuki u Augsburgu
N&P:D.A.
Teška situacija na tržištu, prigušena ekonomija, to također utječe na proizvođača robota Kuka u Augsburgu. Kompanija je najavila da će do kraja 2026. ukinuti 400 radnih mjesta s punim radnim vremenom.
Osobito utječu problemi automobilske industrije.
U posljednje vrijeme poslovne brojke su dobre, ne samo da se bilježe crne brojke za 2023., nego se govori čak i o rekordnoj prodaji. Tekuće godišnje izvješće za 2024. očekuje se sljedećeg travnja. Ipak sada Kuka reže troškove.
Koliko će radnih mjesta biti izgubljeno
Ukinut će se 400 radnih mjesta s punim radnim vremenom, potvrdila je glasnogovornica tvrtke za BR na zahtjev. Radnici su obaviješteni putem video poruke u četvrtak poslijepodne. Konkretno, 300 radnih mjesta u odjelu za robotiku Kuka i 100 radnih mjesta u KUKA AG na lokaciji u Augsburgu treba ukinuti. Razlog za otpuštanje je teška tržišna situacija u Njemačkoj i Europi, navode iz tradicionalne tvrtke sa sjedištem u Augsburgu. Gospodarstvo je prigušeno, a kupci koče ulaganja. Osim toga, konkurencija postaje sve žešća jer Kina i Japan također ulaze na tržište s robotskim sustavima.
Što se konkretno planira
Posebno je loše raspoloženje u automobilskoj industriji. Ali Kuka već godinama gradi proizvodne robote upravo za ovaj sektor. Planirano smanjenje broja radnih mjesta dio je programa štednje Fit4Growth, čiji je cilj smanjenje troškova, navodi proizvođač robota. To posebno vrijedi za lokaciju u Augsburgu, “gdje su troškovi posebno visoki”, rekla je glasnogovornica. Program također ima za cilj povećati učinkovitost kako bi se usredotočio na područja rasta. U tu svrhu spojit će se timovi i smanjiti rukovodeća mjesta. Kao prva mjera smanjit će se i tjedno radno vrijeme. Postoji određeni postotak zaposlenika koji imaju ugovore o radu na više od 35 sati – a oni se sada smanjuju na 35 sati.
Koji zaposlenici su pogođeni?
Prema Kukinim riječima, predstojeća otpuštanja treba osmisliti na društveno prihvatljiv način. Veliki dio će se pokriti djelomičnim odlaskom u mirovinu, kroz ponude za rad na pola radnog vremena i sporazumnim raskidom. Iz uprave kažu da su u bliskom kontaktu s predstavnicima zaposlenika. Cilj je izbjeći otpuštanja ako je moguće. To želi i sindikat: “Na sve načine pokušavamo postići socijalno prihvatljivo smanjenje – i želimo osigurati postojeća radna mjesta”, kaže Ferdije Rrecaj, drugi predstavnik IG Metall Augsburg. “U ovom trenutku je u izradi socijalni plan i mi smo u njega uključeni iu smislu usklađivanja interesa”, odnosno kada je riječ o visini otpremnina.
Loše raspoloženje među zaposlenicima
Kriza također kvari raspoloženje među radnom snagom: zaposlenici Kuke na portalima za procjenu poslova, primjerice, pišu da restrukturiranje koje je u tijeku zabrinjava mnoge. Čak ni nadređeni u nekim slučajevima ne prolaze dobro: odluke u tvrtki su “pokrenute Kinom”, prema kritici jednog zaposlenika. Nema sluha za ideje radne snage.
Tvrtka tome proturječi: trenutni plan smanjenja je odluka uprave Augsburga, naglašava glasnogovornica Kuka. “Ovo nisu laka vremena, puno je promjena, iscrpljujuće je i stoga je razumljivo da to utječe na raspoloženje”, rekla je glasnogovornica tvrtke. Međutim, ulaže se iu gradilište u Augsburgu. Kuka je osnovao novi digitalni segment za digitalizaciju širokog spektra strojeva i sustava u proizvodnji, uključujući korištenje umjetne inteligencije. I tvrtka vjeruje da će tržište automatizacije biti “tržište rasta” u srednjem roku. Trenutno, međutim, ekonomska krivulja još uvijek pokazuje prema dolje.
Prema vlastitim informacijama, Kuka u Augsburgu zapošljava oko 3200 ljudi.
Kako tvrtka može smanjiti broj zaposlenih?
Kompanije u Njemačkoj imaju sljedeće zakonski usklađene opcije za smanjenje osoblja ili uštedu troškova osoblja:
Otkaz iz operativnih razloga:
Prema Zakonu o zaštiti od otkaza, tvrtka ili tvrtka može otpustiti zaposlenike ako postoje “hitni operativni zahtjevi” – to mogu biti, na primjer, Primjeri uključuju ekonomske poteškoće, tehnološke promjene ili restrukturiranje poduzeća. U većini slučajeva otpušteni imaju pravo na otpremninu. Obično se provodi selekcija zaposlenika koji će biti otpušteni, prema socijalnim kriterijima kao što su dob, broj djece, invaliditet ili radni staž.
Sporazum o raskidu radnog odnosa: Tvrtke mogu umjesto otkaza zaposlenicima ponuditi i tzv. sporazumni raskid radnog odnosa kojim radni odnos prestaje sporazumno, radnik dobrovoljno pristane na prestanak radnog odnosa. Takav ugovor obično uključuje otpremninu, no ona nije obvezna.
Prijevremeno umirovljenje: Tvrtka može ponuditi starijim zaposlenicima tzv. prijevremenu mirovinu. tj. Odlazak u mirovinu prije zakonske dobi za odlazak u mirovinu i od poslodavca primaju mjesečnu naknadu za prijevremenu mirovinu ili jednokratnu otpremninu do početka isplate mirovine. Postoji i mogućnost djelomičnog umirovljenja.
Zamrzavanje zapošljavanja: Prestankom zapošljavanja novih zaposlenika ili nepopunjavanjem upražnjenih radnih mjesta, tvrtka također može uštedjeti na troškovima osoblja i dugoročno smanjiti radna mjesta (npr. ako zaposlenici odu u mirovinu i ne zaposli se nasljednik).
Rad na određeno vrijeme: Ovo se također odnosi na ugovore o radu koji npr. Na primjer, ako su ugovori ograničeni na nekoliko godina, osoblje se može smanjiti – ugovori se neće obnoviti nakon isteka određenog roka i radno mjesto se neće ponovno popuniti.
Transfer: Premještanjem osoblja, npr. Ako se tvrtka npr. preseli na drugu lokaciju, radna mjesta na sadašnjoj lokaciji mogu biti ukinuta, ali u načelu će ostati ista.
Privremeni rad: Umjesto da zapošljava vlastito osoblje, tvrtka može “posuditi” osoblje od agencija za privremeno zapošljavanje, tj. h. Ove zaposlenike zapošljava agencija za privremeno zapošljavanje i ona ih plaća. Tako angažirano osoblje isplativije je poduzeću od zapošljavanja vlastitog osoblja, jer privremeni radnici često primaju niže plaće.
Izvor: br.de
