Više novca za prekovremeni rad u poslovima s nepunim radnim vremenom (Teilzeitjobs)
N&P:D.A.
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom nesmiju više biti
tretirani lošije od zaposlenika s punim radnim vremenom kada je riječ o plaćanju prekovremenog rada.
Savezni radni sud odlučio je to u značajnoj presudi u Erfurtu.
Zaposlenici s nepunim radnim vremenom možda više neće biti tretirani lošije od zaposlenika s punim radnim vremenom kada je riječ o plaćanju prekovremenog rada. Tako je odlučio Savezni radni sud (BAG) u Erfurtu.
Propisi o kolektivnom pregovaranju, prema kojima zaposlenici koji rade na nepuno radno vrijeme dobivaju dodatke za prekovremeni rad samo ako broj odrađenih prekovremenih sati premašuje radno vrijeme zaposlenika s punim radnim vremenom, stoga krše zabranu diskriminacije. Iznimka bi bila moguća samo ako je nejednako postupanje opravdano objektivnim razlozima.
Žalba medicinske sestre
Medicinska sestra podnijela je pritužbu Odboru povjerenika za dijalizu i transplantaciju bubrega (KfH), koji nudi dijalizu u cijeloj zemlji. Prema tarifi tvrtke, postoji dodatak od 30 posto za prekovremeni rad – ali samo ako ukupno radno vrijeme premašuje radno vrijeme stalnog zaposlenika.
Do kraja ožujka 2018. godine tužitelj je skupio gotovo 130 sati prekovremenog rada. Nije primila nikakve bonuse niti odgovarajuće vremenske bodove jer radi na pola radnog vremena na 40 posto punog radnog vremena. BAG joj je sada dodijelio vremenske bodove. Regulacija tarife tvrtke znači diskriminaciju honorarnih radnika.
Često pogođene žene
Prema podacima Saveznog ureda za statistiku, više od dvanaest milijuna ljudi u Njemačkoj radi skraćeno radno vrijeme – udio je posebno visok među ženama. Savezni suci rada također su odlučili da je, ukoliko nisu postojali objektivni razlozi za prijašnju regulaciju bonusa za rad s nepunim radnim vremenom, također redovno kršeno načelo jednakog tretmana.
Postoji “neizravna diskriminacija zbog (ženskog) spola ako ima značajno više žena nego muškaraca unutar pogođene skupine zaposlenika na nepuno radno vrijeme”, objasnili su. Prema tvrdnjama pravnika za rad, takozvana kvota punog radnog vremena za plaćanje prekovremenog rada uključena je u mnoge kolektivne ugovore.
Izvor: tagesschau.de
