Imigranti su neophodni u mnogim zanimanjima
N&P: D.A:
Radnici migrantskog podrijetla natprosječno su zastupljeni u mnogim sektorima koji se suočavaju s nedostatkom kvalificirane radne snage. Integracija ovisi o regiji podrijetla i duljini boravka.
Bilo da je riječ o skrbi, ugostiteljstvu, građevinarstvu ili logistici, radnici podrijetlom iz inozemstva neizostavni su za mnoge sektore njemačkog gospodarstva. Prema podacima mikrocenzusa Saveznog ureda za statistiku, više od četvrtine (27 posto) svih zaposlenih 2025. godine imalo je korijene u inozemstvu.
Savezni ured za statistiku osobu smatra osobom podrijetlom iz inozemstva ako je ona sama ili ako su oba njezina roditelja doselila u Njemačku 1950. godine ili kasnije.
Radnici podrijetlom iz inozemstva zastupljeni su u natprosječnom udjelu, osobito u sektorima koji se suočavaju s nedostatkom kvalificirane radne snage. Primjerice, 56 posto kuhara imalo je podrijetlo iz inozemstva 2025. godine. Taj je udio također bio visok u prehrambenoj industriji (55 posto) te među vozačima autobusa i tramvaja, kao i među osobljem u ugostiteljstvu (47 posto u svakoj od tih kategorija).
Natprosječan broj osoba radi u sektoru skrbi
Taj je udio također bio znatno iznad prosjeka u sektoru skrbi (33 posto) te među profesionalnim vozačima teretnog prijevoza (41 posto). Slična se slika pojavljuje i kod drugih takozvanih deficitarnih zanimanja, poput onih u hotelijerstvu (40 posto) ili u zdravstvenoj njezi i skrbi za starije osobe (33 posto). Prema podacima Savezne agencije za zapošljavanje, deficitarna su ona zanimanja kod kojih postoji ili prijeti nedostatak kvalificirane radne snage.
S druge strane, udio osoba s migrantskom pozadinom bio je nizak u drugim deficitarnim zanimanjima, poput hitne medicinske službe (sedam posto) ili poljoprivrede (15 posto). Prema tim podacima, osobe s migrantskom pozadinom također su nedovoljno zastupljene u policijskim službama (osam posto), javnoj upravi (devet posto) i nastavničkoj struci (devet do deset posto).
Integracija ovisi o duljini boravka
Prema statističkim podacima, integracija na tržište rada ovisi o regiji podrijetla i duljini boravka. Među muškarcima koji su doselili iz EU-a i živjeli u Njemačkoj kraće od pet godina, 89 posto bilo je zaposleno, dok je udio zaposlenih žena u toj skupini iznosio 73 posto.
Među useljenicima iz Afrike stopa zaposlenosti iznosila je 79 posto za muškarce i 47 posto za žene. Podaci za useljenike iz Bliskog i Srednjeg istoka pokazali su stope od 57 posto za muškarce i 28 posto za žene.
Međutim, stope zaposlenosti rastu s produljenjem boravka. Nakon 20 do 25 godina boravka u zemlji, bilo je zaposleno približno 87 posto muškaraca i 79 posto žena s Bliskog i Srednjeg istoka. Usporedbe radi, stopa zaposlenosti u općoj populaciji u dobi od 25 do 59 godina iznosila je 88 posto za muškarce i 81 posto za žene.
Izvor: tagesschau.de
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/engpassberufe-einwanderer-100.html
