Pravila za vruće vrijeme na poslu i u školi
N&P: D.A.
Vrućina u nadolazećim danima može brzo postati napor na poslu i u školi. Koja se pravila primjenjuju kako temperature nastavljaju rasti? Pregled.
Postoji li pravo na raniji odlazak s posla zbog vrućine u uredu?
Zaposlenici nemaju zakonsko pravo na raniji odlazak s posla zbog vrućine, čak ni kada su temperature visoke. Međutim, poslodavci imaju dužnost brige.
To znači da kada temperatura u uredu dosegne 26°C, nadređeni trebaju poduzeti mjere za hlađenje okoline. Na 30°C, oni su zapravo dužni poduzeti mjere – poput prozračivanja ureda rano ujutro, postavljanja ventilatora, omogućavanja fleksibilnog radnog vremena, ublažavanja pravila odijevanja ili pružanja zaposlenicima hladnih napitaka.
To su zahtjevi navedeni u “Tehničkim pravilima za radna mjesta” u vezi s temperaturom prostorije. Međutim, važno je napomenuti da zaposlenici nemaju pravo ni na kakve posebne mjere. Sve dok poslodavci osiguravaju da temperature ostanu podnošljive, zaposlenici ne mogu zahtijevati ništa više od svojih nadređenih.
Što se događa kada postane jako vruće?
Drugi temperaturni prag je 35 stupnjeva Celzija. Nakon što se dosegne ta razina, ured se više ne smatra prikladnim radnim prostorom. Drugim riječima, radni uvjeti smatraju se nerazumnima i moraju se pronaći rješenja. Na primjer, poslodavci bi mogli poslati osoblje u druge, hladnije prostorije, ako je to izvedivo.
Međutim, važno je napomenuti da čak i na temperaturama od 35 stupnjeva ili više, zaposlenici nemaju automatsko pravo ranije napustiti posao zbog vrućine; ne mogu jednostavno isključiti svoja računala i otići na vanjski bazen.
Takav korak bio bi opcija samo u ekstremnim, iznimnim slučajevima – na primjer, ako poslodavac ne poduzme ništa unatoč tome što je zamoljen da to učini ili ako se mjere za ublažavanje vrućine ne pokažu učinkovitima. Međutim, čak ni tada zaposlenicima nije dopušteno napustiti ured na vlastitu inicijativu; moraju barem obavijestiti svog poslodavca.
Imaju li udaljeni radnici pravo na slobodno vrijeme zbog vrućine?
Čak ni oni koji rade od kuće nemaju pravo na slobodno vrijeme zbog vrućine. Zaposlenici su osobno odgovorni za temperaturu unutar vlastita četiri zida.
Nadalje, ako kod kuće postane pretoplo, zaposlenici često imaju mogućnost povratka u ured na posao.
Iako se koristi izraz “kućni ured”, za mnoge ljude to ne znači da moraju raditi u kućnoj radnoj sobi; već podrazumijeva fleksibilnost izbora mjesta rada. To znači da bi netko mogao pobjeći od vrućine pronalaženjem hladnijeg mjesta i radom odande.
Odlučujući čimbenici su propisi utvrđeni ugovorom o radu i sporazumi sklopljeni s nadređenima – posebno, je li dopušten “mobilni rad” i mogu li se potrebni zadaci bez poteškoća obaviti s odabrane lokacije.
Koja se pravila primjenjuju na ljude koji rade na otvorenom?
Ne postoji automatsko pravo na dopust s posla zbog vrućine za one koji rade na otvorenom. Međutim, poslodavci i dalje imaju dužnost brige prema njima. To znači da ne mogu jednostavno ostaviti radnike da se peku na suncu; umjesto toga moraju poduzeti mjere za njihovu zaštitu.
Konkretne mjere koje se poduzimaju ovise o situaciji. Na primjer, na gradilištu – gdje sunce prži – postavljanje suncobrana gdje radnici mogu redovito praviti pauze može biti korisno. Druge mjere mogu uključivati nadređene koji dijele hladna pića ili osiguravaju kremu za sunčanje i odgovarajuću odjeću.
U situacijama kada ne postoji idealno rješenje, može pomoći otvaranje dijaloga i zajednički rad kako bi se pronašli načini da se rad na otvorenom učini što podnošljivijim.
Primjenjuju li se različiti kodeksi odijevanja na poslu tijekom ekstremnih vrućina?
U nekim profesijama, posebna odjeća – poput zaštitne kacige ili zaštitne cipele – obavezna je iz sigurnosnih razloga. Ovih se zahtjeva mora pridržavati čak i po vrlo vrućem vremenu.
U drugim profesijama, kodeks odijevanja određuje poslodavac na diskreciju, a zaposlenici ga ne smiju samoinicijativno zanemariti.
Međutim, ublažavanje kodeksa odijevanja može biti način da se rad u vrućim danima učini podnošljivijim; u takvim slučajevima prihvatljivo je doći na posao u kratkim hlačama i majici kratkih rukava.
Kada se učenici prijevremeno otpuštaju zbog vrućine?
Općenito, škole odlučuju kada će učenike prijevremeno otpustiti zbog vrućine. Razlog tome je što je školska uprava upoznata s lokalnom situacijom i najbolje je pozicionirana da procijeni u kojem trenutku održavanje nastave u određenoj školskoj zgradi više nije razumno ili praktično.
Nadležna ministarstva u nekoliko saveznih država izdala su smjernice koje pomažu u donošenju ovih odluka. Primjerice, Ministarstvo obrazovanja u Baden-Württembergu preporučuje dopuštanje prijevremenog otpuštanja nakon četvrtog sata ako temperatura dosegne 25 stupnjeva Celzija u hladu do 11:00 sati.
Međutim, u mnogim školama učenicima je dopušteno prijevremeno otići zbog vrućine samo ako su im roditelji dali privolu. Ako ne, ostaju pod nadzorom škole baš kao i bilo kojeg drugog dana, iako se redovita nastava ne održava.
U pravilu, učenici viših razreda u Gymnasien (akademskim srednjim školama) i učenici strukovnih škola izuzeti su od takvih prijevremenih otpuštanja.
Izvor: tagesschau.de
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/faq-hitze-rechte-100.html
