Gotovo trećina radne snage uskoro će otići u mirovinu
N&P: D.A.
Kako generacija “baby boomera” napušta radnu snagu, njemačko tržište rada izgubit će oko 30 posto svog trenutnog radno sposobnog stanovništva do 2040. godine. Podaci Saveznog statističkog ureda to pokazuju. Mlađe generacije ne mogu nadoknaditi taj gubitak.
S nadolazećim umirovljenjem najvećih kohorti baby boomera u sljedećih 15 godina, na njemačkom tržištu rada otvorit će se značajna praznina. Do 2040. godine, otprilike 13,3 milijuna pripadnika radne snage prijeći će trenutnu zakonsku dob za umirovljenje od 67 godina, prema podacima Saveznog statističkog ureda (Destatis), pozivajući se na preliminarne rezultate mikropopisa iz 2025. godine.
Ova brojka predstavlja gotovo trećinu (30 posto) ukupne radne snage u zemlji – skupinu koja obuhvaća i zaposlene i nezaposlene osobe koje su prošle godine bile dostupne tržištu rada.
Udio starijih osoba u radnoj snazi raste
“Mlađe dobne skupine neće moći zamijeniti baby boomere u smislu broja”, izračunali su statističari u Wiesbadenu. Iako su osobe u dobi od 60 do 64 godine već prelazile u mirovinu, one su i dalje činile 4,5 milijuna članova radne snage 2025. godine. Iz dobne skupine od 55 do 59 godina, 5,5 milijuna ostalo je aktivno na tržištu rada.
Mlađe generacije ne dosežu baš te brojke – ukupno deset milijuna radnika – na pojedinačnoj osnovi. Kako bi se suprotstavilo budućem nedostatku radne snage, u tijeku su rasprave o mjerama poput povećanja sudjelovanja starijih osoba u radnoj snazi.
Sve veći broj njih već je dostupan tržištu rada, kako je objasnio Destatis. Dok je 2015. godine 20,7 posto radne snage bilo u dobi od 55 ili više godina, taj se udio do 2025. godine povećao na više od četvrtine (nešto manje od 27 posto).
Povećanje dobi za odlazak u mirovinu ima utjecaja
„Ovaj trend nije samo rezultat sve većeg starenja njemačkog društva, već i većih napora da se ljudi održe aktivnima u godinama koje prethode zakonskoj dobi za odlazak u mirovinu“, objasnili su statističari. Učinci postupnog povećanja dobi za odlazak u mirovinu na 67 godina također su bili vidljivi; primjerice, udio radne snage u dobi od 65 i više godina porastao je s 2,5 posto u 2015. na 4,3 posto u 2025.
Savezna vladina mirovinska komisija danas je kancelaru Friedrichu Merzu (CDU) i saveznoj ministrici rada Bärbel Bas (SPD) predstavila svoje prijedloge za reformu sustava mirovinskog osiguranja. Dvoje političara potom je najavilo planove za potpunu provedbu svih ideja, navodeći da si ne mogu priuštiti izdvajanje ili odbacivanje pojedinačnih mjera.
Prethodno se saznalo da stručnjaci, između ostalog, predlažu ukidanje takozvane „mirovine sa 63 godine“ (koja omogućuje mirovinu bez odbitaka od naknada), povezivanje dobi za odlazak u mirovinu s očekivanim životnim vijekom i uvođenje obvezne, financirane dopunske mirovine. Vodstvo vladajuće koalicije – koju čine stranke Unije i SPD – namjerava se dogovoriti o ključnim točkama reforme početkom srpnja.
Izvor: tagesschau.de
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/babyboomer-rente-100.html
